Resumo

VAAMONDE, Juan Diego  e  OMAR, Alicia. Percepciones de justicia organizacional y sexismo ambivalente: el rol moderador del individualismo-colectivismo. Revista de Psicología [online]. 2017, vol.35, n.1, pp.31-60. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/http://doi.org/10.18800/psico.201701.002.

El objetivo del estudio fue, por un lado, explorar las relaciones entre percepciones de justicia interpersonal/informacional y sexismo ambivalente en empleados argentinos, y, por otro lado, examinar el posible rol que el individualismo y el colectivismo ejercen sobre tales relaciones. Los participantes (128 varones y 120 mujeres) completaron una batería de reconocidos instrumentos para medir las variables de interés. Los resultados mostraron que las percepciones de justicia interpersonal e informacional se relacionaron negativamente con sexismo hostil y que, inesperadamente, la justicia informacional se asoció positivamente con sexismo benévolo. Colectivismo vertical e individualismo vertical moderaron las relaciones entre justicia interpersonal y sexismo hostil. Se discuten las implicaciones teóricas y prácticas de estos hallazgos. Se sugieren futuras investigaciones en el área.

Palavras-chave : Sexism; values; interpersonal justice; informational justice; sexismo; valores; justicia interpersonal; justicia informacional.

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