Resumo

SALGADO ROA, Jorge et al. Actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros. Revista de Psicología [online]. 2018, vol.36, n.1, pp.105-134. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201801.004.

El objetivo del estudio fue analizar la relación entre la actitud y resistencia al cambio organizacional en trabajadores mineros. Se utilizó una estrategia asociativa de tipo transversal de diseño de grupos naturales y la escala de actitudes hacia el cambio (EAC), la escala de la resistencia al cambio (ERC); y una encuesta para recabar datos sociodemográficos. Participaron 251 trabajadores. Los resultados indican una actitud favorable hacia el cambio organizacional, y un nivel medio/moderado de resistencia. Se presentan diferencias significativas en las puntuaciones de la ERC y la EAC en función de la faena laboral. La jerarquía laboral genera un efecto moderado en las diferencias de los factores asociados a la responsabilidad y la actitud de cinismo al cambio. Con relación a la edad, los trabajadores mayores de 51 años puntúan más bajo que los rangos menores en la dimensión actitud de temor hacia el cambio.

Palavras-chave : Actitud al cambio; resistencia al cambio; cambio organizacional; trabajadores mineros; factores organizacionales.

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