Resumo

SALGADO ROA, Jorge et al. Atitude e resistência à mudança organizacional em trabalhadores de mineração. Revista de Psicología [online]. 2018, vol.36, n.1, pp.105-134. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201801.004.

O objetivo do estudo foi analizar a relação entre a ação e a resistência ao cambio organizaçional em mineiros. Utilizou-se uma estratégia asociativa de tipo transversal de planejamento de grupos naturais midimdo-se con uma escada de atitudes ao cambio (EAC), a escada da resistência ao cambio (ERC); e uma pesquisa para coletar dados socio-demográficos. Participaram 251 trabalhadores. Os resultados indicam uma atitude favorável para o cambio organizacional e um nível médio / moderado de resistência. Foram apresentadas diferenças significativas na classificação da ERC e da EAC em função da categoría do trabalho feito. A hierarquia laboral gera um efeito moderado nas diferenças dos fatores associados à responsabilidade e à atitude de cinismo ao cambio. Con relação a idade, os trabalhadores maiores de 51 anhos tiveron uma contagem superior aos das faixas etáreas menores na dimensão da atitude de temor para o cambio.

Palavras-chave : Atitude para mudar; resistência à mudança; mudança organizacional; trabalhadores mineiros; fatores organizacionais.

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