Resumen

PUENTE-PALACIOS, Katia  y  SANTOS DE SOUZA, Maíra Gabriela. Autoconceito profissional: Previsão do comprometimento com a trabalho em equipe. Revista de Psicología [online]. 2018, vol.36, n.2, pp.465-490. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201802.003.

O papel do autoconceito no funcionamento de equipes de trabalho ainda não está claramente identificado, fato que destaca a importância de avançar no estudo desse fenômeno. O objetivo desta investigação foi identificar o poder preditivo do autoconceito profissional e das crenças pessoais, em relação ao comprometimento afetivo. O estudo foi realizado a partir de uma amostra composta por 405 trabalhadores brasileiros, utilizando um questionário com índices de confiabilidade satisfatórios (α entre .75 e .91). Os resultados mostram a influência significativa do autoconceito e das crenças pessoais, na predição do comprometimento (R² =.20). Desse modo, a visão que os trabalhadores tem deles mesmos e suas crenças sobre o trabalho em equipe são importantes elementos de explicação dos vínculos que desenvolvem com suas equipes.

Palabras clave : Autoconceito profissional; comprometimento com a equipe; trabalho em equipe; efetividade de equipes; crenças pessoais.

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