Resumo

FONSECA HERRERA, Jessica M. G; CRUZ TORRES, Christian Enrique  e  CHACON GUTIERREZ, Leticia. Validation de l’instrument d’engagement organisationnel au Mexique: preuve de la validité conceptuelle, validité du critère et de la fiabilité. Revista de Psicología [online]. 2019, vol.37, n.1, pp.7-29. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201901.001.

L’objectif de cette étude était de présenter des preuves de la validité conceptuelle, du critère et de la cohérence interne d’un instrument mesurant l’engagement organisationnel. Premièrement, un exercice de réseaux sémantiques naturels modifiés a été mis au point pour préparer une banque de réactifs, qui ont ensuite été validés par des juges experts. Dans la deuxième étude, l’instrument composé de 40 items a été testé avec un échantillon de 140 travailleurs d’une université publique de l’État de Guanajuato. Les résultats de cette étude ont permis d’identifier quatre facteurs, en observant des niveaux adéquats de cohérence interne. Pour la troisième phase, l’instrument final composé de 25 réactifs a été appliqué à 230 travailleurs d’une autre université publique, identifiant trois facteurs (affectif, moral et identification avec des objectifs et des valeurs) avec un α de .86 à .89. Les facteurs trouvés dans le travail sont théoriquement congruents. Ses utilisations possibles, sa portée et ses limites sont discutées.

Palavras-chave : engagement organisationnel; mesure de l’engagement organisationnel; validation psychométrique.

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