Resumo

FONSECA HERRERA, Jessica M. G; CRUZ TORRES, Christian Enrique  e  CHACON GUTIERREZ, Leticia. Validação do instrumento de compromisso organizacional no México: evidência de validade de construção, critério e confiabilidade. Revista de Psicología [online]. 2019, vol.37, n.1, pp.7-29. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201901.001.

O objetivo do presente estudo foi apresentar evidências de validade de construção, critério e consistência interna de um instrumento que mede o compromisso organizacional. Primeiro, desenvolveu-se um exercício de redes semânticas naturais modificadas para elaborar um banco de reagentes, posteriormente validado por juízes. No segundo estudo, o instrumento foi testado por 40 reagentes com uma amostra de 140 trabalhadores de uma universidade pública do estado de Guanajuato. Os resultados deste estudo permitiram a identificação de quatro fatores, com níveis adequados de consistência interna. Para a terceira fase, o instrumento final foi composto por 25 reagentes para 230 trabalhadores de outra universidade pública, identificando três fatores (afetivos, morais e de identificação com objetivos e valores) com α= .86 a .89. Os fatores encontrados no trabalho são teoricamente congruentes. Seus possíveis usos, escopo e limitações são discutidos.

Palavras-chave : compromisso organizacional; medição de compromisso organizacional; validação psicométrica.

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