Resumen

DE LA IGLESIA, Guadalupe; LUPANO PERUGINI, María Laura  y  CASTRO SOLANO, Alejandro. Modelo de Personalidad Positiva: su asociación al funcionamiento óptimo en trabajadores activos. Revista de Psicología [online]. 2019, vol.37, n.2, pp.425-449. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201902.003.

El objetivo de este trabajo fue identificar si el funcionamiento óptimo de trabajadores activos -entendido como una combinación de alto bienestar y performance- podía explicarse por la presencia de rasgos positivos de la personalidad. Se trabajó con una muestra de 400 trabajadores activos argentinos de entre 18 y 66 años (M_EDAD=36.50, DE=11.81, 49.5% varones, 50.5% mujeres). Los resultados de regresiones lineales múltiples indicaron que los rasgos positivos incrementan la varianza explicada de las variables laborales estudiadas -performance, satisfacción y bienestar- al comparárselo con un modelo de predicción que solo incluía rasgos normales. Además, en un análisis discriminante, se concluyó que de todos los rasgos -positivos y normales- el que mejor discriminaba los grupos de alto/bajo funcionamiento óptimo era el rasgo positivo sprightliness.

Palabras clave : rasgos positivos; positive personality model; funcionamiento óptimo; psicología organizacional; personalidad.

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