Resumo

DE LA IGLESIA, Guadalupe; LUPANO PERUGINI, María Laura  e  CASTRO SOLANO, Alejandro. Modelo de personalidade positiva: sua associação com o ótimo funcionamento de trabalhadores ativos. Revista de Psicología [online]. 2019, vol.37, n.2, pp.425-449. ISSN 0254-9247.  http://dx.doi.org/10.18800/psico.201902.003.

O objetivo deste trabalho foi identificar se o funcionamento ótimo de trabalhadores ativos - entendidos como uma combinação de alto bem-estar e desempenho - poderia ser explicado pela presença de traços positivos de personalidade. Trabalhamos com uma amostra de 400 trabalhadores ativos argentinos entre 18 e 66 anos de idade (M=36.50, DP=11.81, 49.5% homens, 50.5% mulheres). Os resultados das regressões lineares múltiplas indicam que as características positivas aumentam a variância explicada das variáveis de trabalho estudadas - desempenho, satisfação e bem-estar - quando comparadas com um modelo de previsão que inclui apenas características normais. Além disso, em uma análise discriminante, concluiu-se que de todas as características - positiva e normal - a única que melhor discriminou os grupos de alta/baixa funcionalidade foi a característica positiva sprightliness.

Palavras-chave : traços positivos; modelo positivo de personalidade; ótimo funcionamento; trabalhadores; psicologia organizacional; personalidade.

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