Resumo

MARTINS COELHO, Tatiene; POMIM VALENTIM, Marta Lígia  e  CANDIDO DE ALMEIDA, Carlos. A construção do conhecimento organizacional segundo a abordagem da semiótica peirceana. Biblios [online]. 2017, n.66, pp.37-46. ISSN 1562-4730.  http://dx.doi.org/10.5195/biblios.2017.304.

Objetivo. Apresentar uma contribuição inicial da explicação da Semiótica Peirceana sobre o processo de construção de conhecimento em organizações. Método. No estudo utilizou-se a pesquisa exploratória com apoio de revisão bibliográfica acerca do assunto. Resultados. A aplicabilidade da Fenomenologia e da Semiótica nas organizações, na qual os sujeitos se relacionam por meio de troca sígnica partilhando linguagem. Pode-se afirmar que os conceitos propostos por Peirce permanecem úteis à análise teórica do conhecimento. Conclusões. O presente estudo possibilitou explanar sobre a criação de significao nas organizações, que acontece em detrimento da necessidade de respostas às mudanças nas situações cotidianas e possibilita a transformação do conhecimento tácito em conhecimento explícito. No entanto, para que este processo tenha efetividade, é necessário reconhecer que a criação do conhecimento deve pautar-se pelo teste pragmático das representações geradas e da formação de novos hábitos mentais.

Palavras-chave : Ambientes organizacionais; Construção do conhecimento; Gestão do conhecimento; Semiótica peirceana.

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