Antecedentes:

estudios previos evaluaron modelos matemáticos sobre juicios de equidad en dos empleados hipotéticos que diferían en sus niveles de mérito. Estos encontraron que el modelo de proporcionalidad describía adecuadamente los datos basándose en una regla algebraica aditiva de integración de información. Sin embargo, existe una falta de evidencia sobre el efecto del contexto de las pérdidas monetarias sobre las reglas de integración de información.

Objetivo:

evaluar el efecto del contexto de ganancias y pérdidas monetarias sobre los juicios de equidad, y el efecto del contexto personal en donde el participante se ve involucrado en la toma de decisiones.

Método:

se empleó un diseño de medidas repetidas con los factores intrasujeto: 7 niveles de mérito de A x 5 niveles de mérito de B x 2 contextos (ganancias y pérdidas) x 2 factores intersujeto (distribución a terceros y distribución propia).

Resultados:

se encontraron diferencias estadísticamente significativas entre las condiciones de asignación a terceros y asignación propia en relación con las ganancias (F (1,38) = 216.18, p < .001, η2p = .85) y pérdidas (F (1,38) = 110.45, p < 0.001, η2p = .71).

Conclusiones:

las reglas aditivas de integración aparecieron en el contexto de las ganancias, mientras que las reglas sustractivas, así como aversión a la inequidad, se observaron en el contexto de las pérdidas.