Estimado Editor y autores de la carta:

Hemos revisado con gran interés los comentarios de la carta al editor que acompaña al artículo original titulado "Clima y Satisfacción Laboral Prepandemia del Personal de Enfermería en un Servicio de Emergencia," publicado en el Volumen 23, número 02 de 2023 por Chávez M et al., donde se destaca una correlación significativa entre el clima laboral y la satisfacción laboral del equipo de enfermería en el Hospital de Vitarte¹.

La Organización Mundial de la Salud (OMS) informa que el desempeño laboral en el sector de la salud ha disminuido en un promedio del 47% durante la pandemia de COVID-19, con un impacto más pronunciado en los países en desarrollo, particularmente en América Latina, donde la caída alcanza un 70% en promedio y hasta un 85% en naciones como Brasil, Perú, Chile y Colombia². Este contexto de alta demanda y estrés durante la pandemia ha tenido un impacto significativo en el personal de enfermería.

Además de los factores mencionados en la carta anterior, investigaciones previas ofrecen información relevante, tal como; Mo et al. (2020) encontraron que una carga laboral excesiva se relaciona con mayores niveles de estrés y ansiedad en enfermeras, recomendando el apoyo psicológico como medida de alivio³. Así mismo, Ferreira et al. (2020) identificaron que las enfermeras enfrentaron dificultades en la educación en salud, desinformación de la población y obstáculos para realizar diagnósticos diferenciales, experimentando temores emocionales y estrés debido a la pandemia⁴.

Jawed et al. (2020), evaluaron el conocimiento, actitud, práctica y estrés percibido por el personal de salud, encontrando niveles moderados de estrés relacionados con preocupaciones sobre la salud de sus familias y la falta de equipos de protección⁵. Igualmente, Vagni et al. (2020), identificaron factores estresantes que causaron trauma secundario en trabajadores de la salud, destacando niveles más altos de estrés físico y emocional entre enfermeras que trabajaban directamente con pacientes COVID-19⁶.

Morales (2020), encontró una relación inversa entre el estrés y la motivación en el personal de salud durante la pandemia, con niveles altos de estrés asociados a menor motivación⁷. Hechos que sin duda nos permite la reflexión y aprendizaje de estar preparados psicológicamente y con los equipamientos de bioseguridad para enfrentar mejor a una nueva pandemia.

En el ámbito nacional, varios estudios han investigado la relación entre el estrés y el desempeño laboral en enfermeras: Entre ellos, Delgado et al. (2020), hallaron una correlación negativa y moderada entre el estrés laboral y el desempeño laboral en el personal de salud de una red asistencial⁸.

Machacuay et al. (2020), revelaron una relación moderada entre el estrés y el desempeño laboral en enfermeras, destacando un alto nivel de estrés y un bajo nivel de desempeño⁹también Alcalá et al. (2021), informaron que durante la pandemia de COVID-19, la carga laboral y el estrés afectaron indirectamente el desempeño laboral del personal de enfermería¹⁰.

Aranda et al. (2021) identificaron situaciones estresantes para las enfermeras, incluyendo la falta de personal y condiciones inapropiadas de trabajo, con una relación significativa entre el estrés y las estrategias de afrontamiento¹¹, Del Rosario et al. (2021), encontraron que las enfermeras enfrentaron desafíos durante la pandemia, lo que resultó en estrés y afectó su desempeño laboral en diversas dimensiones¹². Obregón et al. (2021), indicaron que el estrés laboral relacionado con la pandemia tuvo un impacto negativo en la salud mental y física del personal de enfermería, pero se encontró un nivel bajo a moderado de estrés y un buen desempeño laboral en general¹³, así como Ortega (2021), que informó que el personal de enfermería enfrentó estrés debido a la enfermedad desconocida, largos turnos y el miedo al contagio, con una relación significativa y moderada entre el estrés y el desempeño laboral¹⁴, finalmente tenemos a Zamora (2022), que encontró una relación fuerte y negativa entre el estrés y el desempeño laboral en enfermeras que trabajan en áreas críticas¹⁵.

En resumen, estos estudios nacionales e internacionales sugieren consistentemente que existe una relación entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería. Se ha realizado la investigación sobre la relación entre estrés y desempeño laboral en el personal de enfermería del Hospital de Vitarte durante la Prepandemia de COVID-19, la cual busca contribuir a la base de conocimientos existente y servir como un antecedente relevante para futuros estudios en este tema.

Agradecemos la atención a esta carta y la consideración para su posible publicación en la revista.