Resumo

TUNQUE SURUNQUE, Zein Elias; VARGAS BASILIO, Kevin Royer  e  LOPEZ LINO, Victor Marcelino. Gestión del teletrabajo y disrupción digital en el personal administrativo de una universidad pública. Comuni@cción [online]. 2023, vol.14, n.4, pp.287-296.  Epub 26-Dez-2023. ISSN 2219-7168.  http://dx.doi.org/10.33595/2226-1478.14.4.922.

La gestión del teletrabajo es en esencia efectuar correctamente las tecnologías de forma continua en el trabajo y así adaptarse a los cambios bruscos producidos por la disrupción digital; en ese sentido el presente estudio tiene como objetivo principal determinar la relación existente entre la gestión del teletrabajo y la disrupción digital en el personal administrativo de una universidad pública. Del mismo modo se pretende determinar la relación entre las dimensiones: infraestructura informática, organización, control y sensibilización general; y la variable disrupción digital. El método que se utilizó fue cuantitativo, de tipo básica, nivel correlacional, según el método, general y científico, diseño de investigación no experimental de tipo transversal; la muestra estuvo constituida por 201 trabajadores administrativos. Para la recolección de datos, se utilizó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Según los resultados se obtuvo un coeficiente de Rho de Spearman de = 0.548, con un valor p-valor = 0,000 < 0,05. Por lo que se concluye que existe una relación positiva considerable, entre la gestión del teletrabajo y la disrupción en el personal administrativo de una universidad pública.

Palavras-chave : gestión del teletrabajo; disrupción digital; infraestructura informática; control; organización; sensibilización general.

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